【職場小白生存術】上班前 – 面試篇

這是一個新的主題,主要分享我在職場上學到的技能及經驗,也希望各位職場小白可以透過這些記錄好好的過好社畜的生活(喂)。

這是面試篇,主要寫的是面試態度,還有一些小眉角。

上班前要做的事 – 面試篇

  • 面試裝乖時
    • 偷觀察上班環境、氣氛、有幾隻。
    • 問清楚薪資、有沒有試用期,這個職位是約聘的還是正職的?有禮貌的勇敢問,但態度別太白目了。

這段主要是不卑不亢的,誠懇的態度最好,薪資這些福利不要害怕問,HR面試習慣了,面試本來就要在一個小時內讓公司瞭解你,也是要讓你瞭解公司用的,如果很害怕問這些問題就被HR給否定求職者不OK,那這間公司基本就不用去了。正常的公司都會願意據實以告,避免員工入職後跟心理期望落差太大而短期離職,進而損失企業的教育成本,還有面試、交接這一大堆鳥事,我現在的工作,員工只要在三個月內離職,HR還要寫報告交給上級,你看有多悲催。

但也有一個前提,如果104寫的爆清楚,有三節、有零食櫃、有員工旅遊巴啦巴啦,你還詢問的話,就會落得一個"根本沒做功課"而被打槍的下場,詢問的東西也要基於勞基法,像是有沒有年終,通常是怎麼算績效獎金的,加班的話有加班費嗎?這種是可以問的。

「如果很希望進去公司,當HR跟你說加班沒加班費時,你也可以回句:嗯,沒有關係,我以前也常常加班,可以吃苦沒問題的。」

這樣你既把雙方創造的模糊空間問清楚,也在當下加深了血汗工廠面試官對你正面(可奴役)的印象,日後你也好考慮到底要不要進這個垃圾坑,永遠要記得把選擇權力留在自己手中。

  • 問問題技巧
    • 問對問題
    • 看人問

上面有說,跟勞基法有相關的能問,像是有沒有特休、有沒有年終、加班費等等,試用期多久,會降薪嗎?都是能問的東西,人家也不會覺得你皮。

但是員工旅遊多久去一次?都去哪裡?加薪的幅度大嗎?多久加一次?升遷管道暢通嗎?有沒有漂亮妹子啊~?這種東西就少問,要搞清楚基本制度跟福利制度差在哪邊,台灣有八成企業都是中小企業,人就這麼少,你想未來升遷的事幹嘛,再說現在跟你說升遷管道順暢,也是要看考核能不能過,就筆者工作十年淺薄的經驗,待的幾間大小企業來看,升遷考核還不如你會拍老闆馬屁;期望公司每年調薪還不如進修專業跳槽來的高。

但是真的很想知道怎麼辦?這時要問對人,等你拿到offer時,再跟人資小姊姊私聊個幾句套下交情,或是入職後辨完每個人的忠奸再慢慢問倚老賣老的老鳥們,因為這些問題在當下就有可能讓直接主管覺得有壓力,來了一個很愛吵糖吃的人,到時進來頭會很痛,就乾脆刷掉你了。


2020.04.21更

不知不覺打了一大堆XDDD,本來要一口氣把第一天上班要注意的三個大項打完,沒想到現在才寫了一大項裡的一小項,以後常更,絕對會拖稿!謝謝你的觀看。

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